Avis des employés pour Emmi

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Trier par: Pertinence | Note | Date
2.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Nicht zu empfehlen
Betriebsmitarbeiter (ancien employé) –  Gossau, SG3 novembre 2019
Leider wird mehr hinter deinem Rücken geredet als mit dir selbst.
Wenn etwas nicht in Ordnung ist und die Person beschwert sich wird kurz darauf mit einer Art Abmahnung reagiert!
Als Mitarbeiter erhält man keine Möglichkeit sich dagegen zu wehren.
Auch der Betriebsrat hilft hier nicht wirklich.
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2.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Un ergonomische Arbeitsplätze
Produktionsmitarbeiterin (ancien employé) –  Kirchberg, BE1 août 2019
Arbeitsplätze am Fliessband geben enorme Rückenprobleme.

Kein grosses Interesse den temporären die Arbeit zu erklären.

Entweder man kanns oder nicht.
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5.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Logistik
Betriebsmitarbeiter (ancien employé) –  Dierikon, LU17 avril 2019
Im ganzen positiv ich hatte halt Pesch das ich innerhalb von zwei Jahren drei verschwendeten Krankheiten hatte.
Points positifs
sehr viel vergütungen
Points négatifs
das menschlische ist auf der strecke geblieben
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1.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Der schlimmste Job meines Lebens
Betriebsmechaniker (employé actuel) –  Suhr, AG9 janvier 2019
Negativ:
- unordentlich und schmutzig.
- Neuinstallationen werden hirn- und lieblos "hingeschustert" und von
lustlosen Projektleitern abgenommen.
- Verantwortliche drücken sich vor ihrer Verantwortung.
- die Arbeitssicherheit ist niedrigstes Niveau.
- keine oder lächerliche Lohnerhöhung.
- hohe Fluktuation, da fähige Leute das Unternehmen sehr schnell
wieder verlassen.
- Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte.
- Mobber werden durch Teamleitung gefördert.
- Nichteinhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten.
- Schulungen nur nach Reklamation
- ein permanenter Krieg zwischen Produktion und Unterhalt, der
durch Kader nicht gelöst, sondern befeuert wird
- jeder will und soll der Beste sein, was eine Teamarbeit unmöglich
macht

Positiv:
- Parkplätze.
- Personalrestaurant.
- hübsche kleine Geschenke zur Weihnacht und zu besonderen
Anlässen.
- kleine Bonuszahlung jedes Jahr
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5.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
abwechslungsreiche Arbeit
Verkaufschauffeur (employé actuel) –  Zürich, ZH19 mai 2017
Währe die Zusammenarbeit der Kollegen besser, könnte viel mehr Energien umgesetzt werden.
Points positifs
Vergünstigungen
Points négatifs
Frühschicht
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5.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bern und Umgebung
Lagermitarbeiter, Allrounder, Hilfsarbeiter (ancien employé) –  Ostermundigen, BE3 novembre 2016
Ich bin Zuferlässig, pünktlich, sauberes und genaues Arbeiten ist Selbstverständlich, Deutsch in Wort und Schrift, Italienisch, Flexibilität, sorgfältiger Arbeiten.
Points positifs
Immer erreichbar
Points négatifs
Kein Fahrzeug
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2.0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Vorgesetzte Bekämpfen sich gegenseitig und lassen es an Arbeitern aus.
Mechaniker (employé actuel) –  Suhr AG, AG15 juillet 2016
Schlechte Vogesetzte , Bekämpfen sich untereinander
Kolegenumfeld wird durch einzelne Person
Gzweiteilt. Schade.
Points positifs
Soziale Hilfe
Points négatifs
Schlechte Einarbeitung Arbeit muss nach Handbüchern selbst erarbeitet werden .
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Note globale

3.3
D'après 16 avis
54
44
32
24
12

Notes par catégorie

3.1Équilibre vie professionnelle / personnelle
2.9Salaire/Avantages sociaux
2.5Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2.9Direction
3.2Culture d'entreprise